Ce vendredi matin au Parlement, je suis intervenu dans le cadre de l'ordonnance présentée par Didier Gosuin, le Ministre de l'Emploi, et qui sera votée cet après-midi. Il est important, pour ne pas dire essentiel, de favoriser l'accès à la profession, par le biais d'un stage, aux jeunes. Qu'ils soient de Woluwe-Saint-Lambert ou d'autres communes bruxelloises.
Voici donc mon intervention et en pièce jointe, un article du journal Le Soir consacré au vote de l'ordonnance.

Mesdames et Messieurs,
Chers collègues,


Je tiens une fois de plus à manifester ma satisfaction à l’égard du texte qui nous a été soumis par le ministre.

Ce texte consécutif à la 6ème réforme de l’Etat, vise à intégrer dans notre ordonnancement une série de mesures fédérales. Il répond à nos attentes en termes d’accompagnement des demandeurs d’emploi.

Par ailleurs, l’ensemble des documents qui nous ont été transmis, nous ont permis d’évaluer le progrès que cette réforme entend apporter tant aux demandeurs d’emplois qu’aux entreprises. Le travail parlementaire en commission fut optimal !

L’enjeu est de première importance pour notre Région. Il s’agit de permettre aux jeunes de se mesurer à la vie active, par le biais d’une première expérience professionnelle.

Le manque d’expérience des jeunes bruxellois est un reproche particulièrement répandu. L’entreprise voit souvent l’embauche d’un jeune comme un frein au bon fonctionnement d’une équipe. Le former coûte cher et atteint la rentabilité de l’entreprise à court terme.

C’est pourquoi, dans la plupart des annonces, l’employeur demande aux candidats de disposer au préalable d’une expérience professionnelle d’une année, voir davantage. Là est toute la difficulté pour le jeune qui court après cette première expérience qui lui fait cruellement défaut. Aujourd’hui, votre proposition d’ordonnance vise à résoudre cette difficulté.

En ce sens, nous saluons le système mis en place avec Actiris afin que les jeunes puissent bénéficier d’une réelle expérience professionnelle formative ; les tâches du stagiaire étant déterminées par avance et en accord avec Actiris.

Aussi, les sanctions mises en place vont jouer un rôle important dans le cadre de ces stages. Le fournisseur de stage devra mettre les moyens en œuvre en vue de respecter le plan d’accompagnement ! Il s’agit ici de garantir la qualité du stage et que les parties prenantes puissent en tirer le meilleur.

Aujourd’hui, nous nourrissons l’espoir que les entreprises se saisissent de ce dispositif afin de permettre aux jeunes bruxellois infra-qualifiés d’accéder au marché du travail d’d’obtenir une première expérience professionnelle